Mülakatlar Sizi Korkutmasın!!

Mülakatlar iş hayatına atılabilmemiz noktasında hepimizin önüne belirli dönemlerde çıkan “stresli” aşamalar olarak bilinmektedir. Stresli ifadesini özellikle belirtmek istedim çünkü bu stresin kaynağı hem yeteri kadar mülakat tecrübesi kazanmadığımızdan hem de yetiştirildiğimiz eğitim sistemi içerisinde, iş hayatına yönelik yapılması gerekenlerin anlatılmamasından dolayıdır. Bu stresin önüne geçmek için, öğrencilik döneminden itibaren mülakat deneyimleri yaşayabileceğimiz faaliyetlere katılmak muhakkak ki büyük avantaj sağlayacaktır. Bu tür faaliyetler, hem stresle mücadele yeteneğinizi güçlendirecektir hem de iş hayatına atılacağınız zaman geldiğinde kendinize güvenerek karşınızdaki şirket yöneticisiyle daha olumlu bir iletişim kurmanızı sağlayacaktır.
Bu noktada bir çoğumuzun korkulu rüyası olan mülakatlarda yeni mezun adayların olarak neler yapması gerektiği konusunda, dünyanın önemli şirketlerinden bir tanesi olan Siemens’in başarılı insan kaynakları ekibi ile yapmış olduğumuz söyleşiyi sizlerle paylaşmak istiyorum.

Üniversiteden yeni mezun olmuş kişilerde, hem iş hayatına yönelik hem de kişisel gelişim açısından çok fazla bilgi birikimi bulunmamaktadır, yeni mezun ilanlarınızda bu kişiler arasından bir seçim yaparken nelere dikkat ediyorsunuz, mülakatlarda neler sizin için önemli oluyor ve mezun olmadan önce iş hayatına hazırlanmak için neler yapmak gerekmektedir?
Aslında bu soruya çok genel bir cevap vermek yerine pozisyon bazında değerlendirmek daha doğru olur diye düşünüyorum. Öncelikli olarak şunu belirtmek istiyorum; yapılması gerekenlere mezun olduktan sonra değil de öğrencilik zamanında başlamak gerekiyor. Çünkü öğrenci arkadaşlarımızın öz geçmişlerinde eğitim hayatı haricinde çok fazla kayda değer özellikleri olmuyor. Öz geçmişlerini güçlendirmek adına öğrencilik döneminde farklı aktiviteler içinde bulunmaları gerekiyor, değerlendiren kişi öz geçmişi incelediği zaman sadece okula gidip gelmesine değil, okulun yanında neler yaptığıyla da ilgilenmektedir. Sonuçta hiçbir fikriniz olmadan insanları değerlendiriyorsunuz, bu insanları değerlendirirken muhakkak adayı diğerlerinden ayıran özellikleri olmak zorundadır. Örneğin takım çalışmasına uygun bir aday ararken, üniversite döneminde sosyal aktiviteler, okul kulüpleri gibi faaliyetler içerisinde bulunmuş adaylar dikkatimizi daha rahat çekebilmektedir. Bunun yanı sıra İngilizce bilmek bütün şirketler için önemli bir konuma gelmiş bulunmaktadır. Tüm adaylar çok iyi derecede İngilizce bilmeyebilir bu gayet doğal bir şey fakat her pozisyonun kendine göre istediği bir İngilizce seviyesi vardır, onun için iş aramaya başlamadan önce İngilizce öğrenmeye başlamaları kendileri için çok daha iyi olacaktır. İngilizceyi tıpkı üniversite diplomaları gibi olmazsa olmaz bir hale getirmeleri gerekmektedir.
Bir diğer konu ise öğrencilik döneminde iş hayatı hakkında fikir edinmek adına staj veya part time çalışmalar içinde bulunmuş olmalarıdır. Bu konu önemlidir çünkü iş hayatı hakkında adayların üniversite müfredatı içerisinde herhangi bir bilgi birikimi kazanması pek mümkün değildir. Bunu geliştirmenin yolu da part çalışmalardan ve stajlardan geçmektedir. Bu faaliyetler sırasında adaylar hem kendi istedikleri alanları belirlemek adına bir fikir ediniyorlar hem değerlendiren kişiye üniversite döneminde kendini geliştirmek adına bir mücadele gösterdiğine dair bir fikir vermektedir. Evet mühendislik, mimarlık, öğretmenlik vb. alanlarda staj zorunluluğu varken, adaylar bu tür faaliyetler içine daha rahat girebiliyorken sosyal bilimler okuyan adaylar bu konuda zorlanmaktadır. Bu zorluğun üstesinden de aday kendi çabaları ile gelmedir. Örneğin bir çok global şirketin staj programları olmaktadır bunlar takip edilebilir, insan kaynakları danışmanlığı yapan şirketlerle (Adecco, Michael Page vb.) iletişime geçerek ihtiyaçlarını belirtebilir. Fikir edinmek adına ilgilendikleri şirketlerin ilgili birim çalışanına linkedln üzerinden ulaşarak ne yapmaları gerektiğini sorabilirler. Karşıdaki kişi de bunu memnuniyetle karşılayacaktır ve muhtemelen staj veya part time iş konusunda bu istediğinden dolayı yardımcı olabilecektir.

 Desteği ve ilgisinden dolayı değerli insan kaynakları ekibimize  teşekkür ederiz.

Mülakatlar ve iş hayatı hakkındaki düşüncelerinizi, korkularınızı ve çekincelerinizi birlikte değerlendirerek size en iyi sonucu getirecek yol haritasını birlikte oluşturabilmek için iletişime geçmenizi rica ederim. Bu bir sosyal sorumluluk projesidir.

İletişim 
sefakaraca06@gmail.com
0553 2903919

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Yuh! 2018 mi Oldu?

Hepimiz kar kürelerini biliyoruzdur, özellikle kadınlar bayılır onların her haline :) içinde minik bir kardan adam veya bir balerin, konusuna göre değişiklik gösterebilir içinde bulunan nesne. Kar küresini sallarsınız her bir taraf beyaz, kar taneleriyle kaplanır bir anda içinde bulunan o nesne kaybolur, her yer bembeyaz bir hal alır. Bir süre sonra sakinleşir beyaz, kar taneleri tekrar yere iner ve o nesnenin şeffaf güzelliğini görürsünüz. Siz bu sallama işlemine devam ettikçe karlar havalanır, o nesne kaybolur ve tekrar sakinleştiğinde açığa çıkar. Aslında o kürenin içinde bulunan nesne hayallerimiz, tutkularımız, bugüne kadar isteyip de ulaşamadıklarımızdan ibaret. Ne zaman o kürenin içinde bulunan güzelliklere ulaşacak olsak, hemen sallıyoruz ve dört bir yanı beyaz, kar taneleri kaplıyor. Bu işlemi sürekli olarak yapıyoruz ve sürekli olarak hayallerimize giden yolda kendi engellerimizi kendimiz çıkarıyoruz. Harekete geçmek için sürekli olarak o sakinliğin gelmesini bekliyoruz,...
Devamı

Şems ve Kelebek Etkisini Ortak Nokta'da Birleştirebilir miyiz Acaba?

Resim
1971 yılında Lorenz adlı bir metoroloji uzmanı, hava tahimini yaptığı laboratuvarındaki bilgisayarında garip bir şeyler keşfetti: Lorenz, hava durumunu bilgisayarda modelleyerek sayısal bir hava durumu tahmin sistemi üzerinde çalışıyordu. Hava olaylarını rakamlara ve kodlara indirgemiş ve sonra bilgisayara öğrettiği kurallarla -ki bunlar meteorolojik kurallardı- bu girdilerle hava sonuçlarının nasıl olacağını, bilgisayarından aldığı çıktılarla gözlemlemekteydi. Bir gün Lorenz, bilgisayarın yaptığı işlemi orta yerinden başlatmak istedi, yani bilgisayar süre giden bir işlem yaparken, işlemi kesip, bilgisayarın vermiş olduğu ara değerlerden birini başlangıç değeri olarak bilgisayara girmeyi denedi. Kısa bir süre sonra sonuçları değerlendirdiği zaman bilgisayarın vermiş olduğu çıktıların bir öncekinden tamamen farklı olduğunu gözlemlemiş. Önce bilgisayarın bozulmuş olduğunu, bu kadar farklı sonuçların çıkamayacağını düşünse de fark ediyorki, hesaplama yaparken 0,506127 yerine 0,506 g...
Devamı

Nedir bu Belkifaydasiolur

Yaklışık bir yıldır çeşitli paylaşımlar yaparak henüz yol haritasını belirleyememiş kendine ait hayatlar yaşayamayan, sistemsel sorunlardan dolayı işsizliğe ve mutsuzluğa sürüklenmiş kişilere ulaşmaya çalıştım. Bugüne kadar neler yaptık ve yapmayı planlıyoruz kısaca bahsetmek istiyorum. Belkifaydasıolur, duygusal olgunluğa odaklanmış bir sosyal sorumluluk girişimdir. Günümüz şartlarında her alanda mutlu ve başarılı olmanın yolu duygusal olgunluğa erişmekten geçtiği sayısız araştırmayla kanıtlanmış durumdadır. Duygularını daha iyi anlayan ve yönetebilen insanlar hızlı değişim, gelişim ve zorluklar karşında daha esnek olabilmeyi başarabilmektedir. Özellikle esneklik kavramı son yıllarda duygusal olgunluğa erişmekte önemli bir rol oynamaktadır. Y apılan çalışmalar ‘esnek’ insanların uyum yeteneğinin gelişmiş olduğunu gösteriyor. Yani kişi davranış biçimini dış dünyanın koşullarına uygun hale getirebiliyor, yeni durumlara daha esnek tepki gösteriyor, yaşamını duruma uygun olar...
Devamı